Mensenwerk: oefenen | Trefpuntcatering

Oefening 1

Wat hoort

bij elkaar?

Hieronder staan een aantal begrippen en toelichtingen uit deze module. Welke horen bij elkaar?

Goed gedaan!

Helaas. Probeer het nog een keer.

Volgende oefening

Oefening 2

Kwestie

van kiezen

Wat is het verschil tussen een personeelsplanning en een rooster?

Juist. Een planning geeft een algemeen beeld, dan weet je hoeveel mensen je moet inzetten. Maar wélke mensen dat precies zijn, wordt in het rooster gezet.

Helaas! Het zit zo: Een planning geeft een algemeen beeld, dan weet je hoeveel mensen je moet inzetten. Maar wélke mensen dat precies zijn, wordt in het rooster gezet. Dat is het verschil.

Volgende oefening

Oefening 3

Waar

of niet waar

Een flexmedewerker moet je langer inwerken, dan een regiomedewerker.

Dit is inderdaad waar.

Een flexmedewerker is niet in dienst van jouw organisatie. Hij of zij heeft misschien veel kennis van catering, maar niet van de procedures binnen jouw bedrijf. Een regiomedewerker is wel in dienst en heeft daarom al veel kennis over jullie procedures. Dat werkt sneller in.

Helaas, het zit zo:

Volgende oefening

Oefening 4

Kwestie

van kiezen

Jeanine heeft na een avondje tennissen last van haar arm. De volgende dag gaat het gelukkig beter. Toch besluit ze zich ziek te melden, om haar arm niet teveel te belasten. Welke type verzuim is dit?

Juist. Je kunt je afvragen of Jeanine inderdaad niet tot werken in staat is. De legitimiteit van de ziekmelding is twijfelachtig. De aanleiding tot de ziekmelding is wel legitiem. De medewerker blijft langer thuis dan medisch gezien nodig is. Het wordt voor haar misschien lastig om zwaar fysiek werk te doen, maar misschien kan ze helpen bij de voorraadtelling of de weekbestelling.

Helaas! Het zit zo: Je kunt je afvragen of Jeanine inderdaad niet tot werken in staat is. De legitimiteit van de ziekmelding is twijfelachtig. De aanleiding tot de ziekmelding is wel legitiem. De medewerker blijft langer thuis dan medisch gezien nodig is. Het wordt voor haar misschien lastig om zwaar fysiek werk te doen, maar misschien kan ze helpen bij de voorraadtelling of de weekbestelling.

Volgende oefening

Oefening 5

Wat hoort

bij elkaar?

Hieronder staat een aantal termen en steekwoorden uit deze module. Welke horen bij elkaar?

Goed gedaan!

Helaas. Probeer het nog een keer.

Volgende oefening

Oefening 6

Kwestie

van kiezen

Je bent in gesprek met een nieuwe werkgever over de arbeidsvoorwaarden die horen bij die leuke functie van cateringbeheerder. Het valt je op dat het voorstel afwijkt met wat in de cao voor de contractcateringbranche staat. De werkgever geeft aan dat ze niet bij Veneca zijn aangesloten en ze dus niet vastzitten aan de cao. Klopt dat?

Juist. De cao is weliswaar onder andere door een afvaardiging van Veneca opgesteld, maar geldt voor alle bedrijven in de contractcatering. Dus ook voor contractcateringorganisaties die niet zijn aangesloten bij Veneca.

Helaas! Het zit zo: De cao is weliswaar onder andere door een afvaardiging van Veneca opgesteld, maar geldt voor alle bedrijven in de contractcatering. Dus ook voor contractcateringorganisaties die niet zijn aangesloten bij Veneca.

Volgende oefening

Oefening 7

Kwestie

van kiezen

Yvette heeft een medewerker die langdurig ziek is en moet op zoek naar vervanging. Er zijn geen regiomedewerkers beschikbaar en ook de flexpool is leeg. Wat een uitdaging… We spreken hier van:

Juist. In deze situatie spreken we inderdaad van schaarste op de arbeidsmarkt. Er zijn meer banen dan mensen (oftewel: minder mensen dan banen). Te weinig mensen dus.

Helaas! Het zit zo: In deze situatie spreken we van schaarste op de arbeidsmarkt. Er zijn meer banen dan mensen (oftewel: minder mensen dan banen). Te weinig mensen dus.